Kristin

Und natürlich der Klassiker an der Popcorntheke: " Eine kleine Portion Pommes, bitte" Meine Standardantwort: " Ketchup oder Mayo"? 8)

--> So ähnlich machen wir das auch. Im kleinen Saal die kurzen Filme oder die, die nich mehr so voll sind im 17 - 19-21-takt; im großen Saal die Volleren/längeren Filme um 17:30 - 20:15 Uhr rum .Ist auch praktisch, da man dadurch die Vorstellungstarts versetzt hat. Da kann man zur Not das Kino auch ganz alleine rocken. :D

Handschuhe? :shock: "Schwester,... Tupfer ... absaugen. ..." Was rausläuft, passt auch wieder rein, gell? Masseerhaltungsgesetz! :P was die 19:00 ---> 21:15 - Schiene betrifft, so gibt es Kinos, die sie spielen müssen, weil sie sonst nicht die erforderlichen vorstellungen zusammenkriegen , um entsprechende Bundesstartkopien zu bekommen, etc... So kleinere, wie unseres zum Beispiel. Unser Kino muss sich heftig durchboxen, bei der Multiplex-auslastung in der nächsten Umgebung

--> Kann ich dir nur zustimmen, fühl mich auch , wie ein Baby. Meine erste Vorstellung muss irgendwann zwischen Dezember 2001 und Februar 2002 gewesen sein. Ist ein bißchen schwierig zu sagen, weil wir so langsam daran geführt wurden, immer so nach dem Motto: Komm mal mit und zeig mir wie du es einlegen würdest, und dann ham sie drübergeguggt..." Kleines Kino halt, wo man eben Mädchen für alles ist. Also ich :) bin weiblich **meld* Und bei uns im kino hält es sich etwa die Waage. also so 8 (Teilzeit)filmvorführerinnen kenn ich. :D

Erstmal tut es mir echt leid, dass es dir so ergangen ist. :shock: Ich halte die Maßnahme auch für absolut überzogen und rechtswidrig,:evil: gehe aber davon aus, dass der Oberchef vermutlich wirklich nur nach nem Grund gesucht hat, ein paar (evtl. unbequeme) Leute rauszukanten, klingt zumindest so. Wenn du mir sagst, wo du gearbeitest hast, werd ich mich da eher nicht bewerben. Was mich allerdings verwundert , ist, dass deine eigentliche Chefin da nicht eingegriffen hat. Wie ist denn die Hierarchie da genau, weil wenn ich das richtig verstehe, wäre es doch ihre aufgabe einzustelle und zu kündigen, oder ist sie nur Vorarbeiterin? Kapier ich nicht.:roll: Ach ja ... und ... hat sie denn selbst noch mit dem Chef gesprochen und hat dich in Schutz genommen, oder steht sie auch auf ner Abschussliste. Wenn sie wirklich auch so verwirrt war, dann hätte ich n bisserl Rüchrat erwartet, aber ich steck ja auch nicht in der Situation drin. Solltest du über die Gewerkschaft gehen, solltest du herausfinden, ob der Betrieb tariflich gebunden ist oder nicht und wer verantwortlich für eure Region ist. Hab mir auch mal die Tarifbestimmungen angesehen, kann man sich auch runterladen. Wie denista sagte, würde ich mir das aber genau überlegen, weil so ein prozess ist nervenaufreibend und zeitfressend, andererseits wenn dein chef so ein ekel ist... sollte man das vielleicht wirklich mal zur sprache kommen lassen. Ich wünsch dir auf jedenfall viel Glück/Erfolg bei der Arbeitssuche (bin auch gerade am Suchen) Liebe Grüße Kristin