pepu

nette bilder, habe sowas auch schon öfters gesehen und das zu reinigen ist eine echte "sauarbeit", aber danach ist man schon etwas stolz auf sich und ich habe chefs erlebt, die dann total perplex waren und meinten, so sauber habe der vorführraum jahrzehnte nicht ausgesehen.

als dichtmittel kann ich Fermit empfehlen - hat bei meinen ernemännern geholfen - hat seine vorteile: wird nicht hart und ist bis 100° celsius temperaturbeständig

@brillo: besser hätte ich es auch nicht erklären können - hatte mal so einen abnehmer, da musste die folie mindestens 2 cm lang sein und nach genau 104 cm musste eine zweite folie geklebt sein, sonst ist nichts passiert

vorführermemmingen hat nicht geschrieben, das er schüler ist - vermute, das dem auch nicht so ist, da er schreibt, er habe viele stunden. wie man es schafft, als schüler aushilfsvorführer zu werden? nun ja, das ist so eine sache - wir haben dies auch nie gemacht, da es ja meistens so ist, das der schüler nach seinem abschluß eine ausbildung anfängt und dann meistens keine zeit/lust mehr hat - und da haben wir uns immer gefragt, ob es sinnvoll ist, jemanden anzulernen und dann hört er nach einem jahr auf und das spiel geht von vorne los.

Kaffee kochen - ditte ist ganz wichtisch :lol: 8) :lol:

@rupinsten: habe dir heute eine mail mit der anleitung geschickt viel spass :lol: 8) :lol: @odiug: schick mir mal deine mail adresse, dann schicke ich es dir

schließe mich uto an, es kommt immer auf die örtlichen gegebenheiten an - kleines kino ohne einlass bedeutet oft, das der vorführer während der vorstellung im foyer aufräumt, die kassenkraft beim auffüllen des consessionbereiches unterstützt usw. grosses kino mit mehreren sälen heißt oft, das der vorführer - auch die aushilfe mehr in den bwr´s zu tun hat und da reinigen muß, werbetrailer vorbereiten usw. filmkunstkinos haben öfters filme spielfertig oder versandfertig zu machen usw usw usw

@3colours: sind die 8 euro brutto oder netto? also, die welt ist es nicht, aber wie du schon merkst, ist das in vielen kinos nicht anders - als anhaltepunkt kann man immer den tarifvertrag von verdi nehmen, doch er ist eben nicht allgemeingültig.

habe eine bedienungsanleitung von der ernemann - eventuell hilft sie dir. habe dir ein pn gesendet.

ich gucke bei mir mal nach, ob ich die unterlagen vom st200 noch finde - wenn ja, dann gibt es eine pn. kann aber ein paar tage dauern

denke ist auch nicht so schlecht, hängt von mehreren faktoren ab, wie z.b. überblendbetrieb, teller oder spulenturm, automatisierte vorstellungen, was musst du noch neben dem vorführen machen - saalreinigung, einlaß..., wie liegen die vorführräume usw.

hallöche loreley und herzlich willkommen im forum. es gibt keine dummen fragen nur dumme antworten :!: :!: :!: mit welchen für projektoren und sonstigen equipment arbeitest du?

Ist schön anzusehen , oder ? Aber soooooooooooo minimal ist das auch nicht :oops: Das zeigt doch nur wie bescheiden das Kino so läuft :shock: Jeder ist froh über nur ein paar mehr Besucher :!: ......und das haben Heiko & ich was gemeinsam : Jeder hat´s gemerkt oder liege ich da falsch ? Heiko wie sieht Thema der XXler ? gebe euch beiden recht, die ansprüche sind bescheidener geworden - oder die normalität ist einfach wieder in den deutschen kinos eingekehrt. nach ein paar fetten jahren kommen nun wieder die normalen jahre - es konnte auch nicht angehen, das jedes jahr immer mehr leute ins kino gehen und in meinen augen ist die talsohle noch nicht erreicht.

@heiko und 4711: na endlich habt ihr euch geinigt - obwohl das geschachere um minimale besucherzahlen war schon interessant :lol: 8) :lol:

bedeutet:Aufmerksamkeitsdefizitsyndrom und ist verbreiteter als man denkt.

als gegenform zu polyesterschlampe empfehle ich polyesterfummler :lol: 8) :lol:

also im filmecho steht, daß da noch klärungsbedarf besteht zwecks der umrüstung: "Auf diesem Weg in die Digitalisierung gibt es allerdings noch Klärungsbedarf in wichtigen Fragen wie den Umrüstungszeiträumen, einem einheitlichen technischen Standard und bei der Finanzierung des Umrüstungsprozesses." odiug, woher hast du die nachricht, das es da schon ein modell gibt - ich denke, das ist mal wieder nur ein gerücht. und bis das dann umgesetzt wird, das kann in unseren deutschen lande dauern :lol: 8) :lol:

vergesst doch nicht die rote schrift am objektivring vorne :lol: 8) :lol: also das ist dann neuste modell: red two points with blue and red elements

wie kommst du denn auf die aussage - wo stehten denn verbindliche regeln für die rechtschreibung im internet. ist doch ein weltweites netz und nicht alle staaten frönen der groß-/kleinschreibung

@klebepresse87: ich kann deine beispiele nur teilweise nachvollziehen, denn irgendwie hat sich bei dir der eingabeteufel eingeschlichen, aber zum letzten beispiel will ich was sagen. da beharren zwei personen auf ihre rechte und sind nicht bereit von ihren positionen und sichtweisen abzurücken - wer hat da nun schuld? beide in meinen augen. sicher, wer hat schon eine genaue stellenbeschreibung in seinem vertrag - in unserer branche sehr unüblich - aber dafür ist auch jeder einzelne arbeitnehmer mit verantwortlich. sicher haben viele chefs und vorgesetzte einen unmöglichen umgang mit den mitarbeitern - ist aber in vielen branchen so - und solange die mitarbeiter sich das gefallen lassen, wird es sich auch nicht ändern. das ist doch einfach ein gesellschaftliches problem und nicht branchenspezifisch. warum sollten sich diese chefs ändern, solange sie damit durchkommen. du schreibst, "Da bringt die Wahrheit nichts glaube mir! Ich will dir nur begreiflich machen, das es Kino UNternehmen in Deutschland gibt, bei denen du so nicht weiter kommst." und was soll mir das sagen - wenn ich von vorneherein alles negiere, dann wird sich auch nichts ändern. wer bei so einem unternehmen arbeitet, trägt auch zu einem teil solch ein verhalten mit - es gibt immer noch eine freie arbeitzplatzwahl. komm jetzt wieder nicht damit, die leute hätten keine chance was anderes zu finden. sollen sie erst mal suchen und probieren, bevor man immer so negativ an die sache rangeht. wie oben schon geschrieben, vieles liegt im argen in der unternehmenskultur, aber das ist ein gesellschaftliches problem und da gehört man selber mit dazu - also nicht nur jammern, sondern courage und selbst versuchen was zu ändern, auch wenn man öfters dadurch probleme bekommt. resignation und gejammere spielt solchen unternehmen in die hand.

brillo, einfach genial :lol: 8) :lol:

@klebepresse87: das mit der gewerkschaft ist ganz einfach - ich persönlich halte nichts von der gewerkschaft, aber ich maße mir nicht an, das für allgemein gültig zu erklären - wenn es anderen hilft, dann kann der sich ja bei der gewerkschaft informieren, organisieren oder sonstiges - aber eben nicht mein ding. alles klar jetzt. deine anderen fragen waren: 1. Du sagst, man soll sich an die Vorgesetzten wenden- was schlägst du vor wenn es denen egal ist? 2. du redest von Gewerkschaft- aber weißt du was dabei rumkommt? du kannst dich vertreten lassen, ja- du kannst erwirken, dass die Kündigung als unwirksam angesehen wird- aber was glaubst du wie lange du danach noch in dem Betrieb bleibst!? 3. Wenn es soweit ist- das der Personalchef darüber hinweg sieht, dass andere leute an der Technik rumfummeln um einen oder mehrere zu sabotieren, wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter dazu anhält Kollegen etwas anzuhängen, was glaubst du wie lange du dann noch da bleiben kannst? antwort: 1: also, wenn das gespräch mit dem arbeitgeber nichts bringt und er wie du schreibst von den mitarbeitern grundsätzlich nichts hält, dann ist doch die frage, wie weit lässt du dir das gefallen bzw. hast dir das schon fallen gelassen - ich persönlich lasse mir nicht alles gefallen und habe das auch schon zum arbeitgeber gesagt und ihm auch klipp und klar zu verstehen gegeben, das er mir gerne kündigen kann, wenn er einen berechtigten grund dafür hat, nur verzichtet er dann auf einen guten mann und mir wurde nie gekündigt, sondern ich habe selber immer gekündigt und der umgangston gegenüber mir war nach so einem vier-augen gespräch auch einiges höflicher, ebenso meine arbeitsbedingungen. wenn einer diese art damit umzugehen nicht kann, dann muss er sich überlegen, ob er einfach sich nach einem neuen job umschaut, denn man sollte seine selbstachtung nicht aufgeben. 2. wenn eine kündigung zurückgenommen wird - meist durch entscheid des arbeitsgerichtes - besteht die möglichkeit, das du dort nicht mehr arbeiten musst bis zu deiner rechtmässigen kündigung, weil es dir nicht mehr zumutbar - trotzdem bekommst du geld. wie das genau ist, kann ich nicht exakt sagen, da empfehle ich einfach eine anwaltliche beratung-ich würde es jedenfalls tun. mehr kann ich dazu auch nicht sagen, denn die fakten von dir sind zu dürftig. 3.mobbing, wie du es beschreibst, ist ein heikles thema und da würde ich erst mal schauen ob ich jemanden in der firma habe, der noch auf meiner seite steht und eventuell auch als zeuge auftritt. dann würde ich wiederum zum anwalt gehen und dann auf mobbing klagen. ich weiss, manche meinen jetzt, gut und schön, der stellt sich das so einfach vor, aber es erfordert natürlich selbstbewusstsein und auch courage - aber sollte die nicht jeder haben. hoffe, dir ist manches klaren - wenn nicht, dann schreib, womit du ein problem hast

@klebepresse87: ich gebe dir da recht, das es sicher sinnvoll ist, sich in manch einen betrieb lohnt sich zusammenzuschliessen, doch wie oft passiert das und wieviel hat die gewerkschaft denn bisher erreicht? ich persönlich halte nichts von gewerkschaften, aber für manch andere sind sie sinnvoll. ich finde nur, das jeder erstmal für sich selbst verantwortlich ist und auch soviel courage haben sollte, sich auf die hinterfüße zu stellen, falls man ein problem hat mit kollegen, arbeitgebern... das bedeutet aber nicht, das einem die anderen egal sind oder man nur an sich denkt, wenn aber jeder anfängt sich nicht alles gefallen zu lassen, dann wird sich auch etwas bewegen. und wenn dadurch eben sich die mitarbeiter organisieren und einen betriebsrat gründen - aber da muss sich eben jeder mitarbeiter bewegen und nicht warten, das das von alleine geschieht. @BP: wenn du dich persönlich angegriffen fühlst, dann sorry, wollte ich nicht, ist eventuell falsch rübergekommen. ich sehe es nicht so, das ich nur phrasen bringen, sondern ich habe einfach eine andere sichtweise als du und manch andere in dem forum zu dieser thematik. welche weiterbildungsmassnahmen ein 50jähriger vorführer vom arbeitsamt bekommen würde, hängt von vielen faktoren ab und es gibt eben nicht nur computerkurse oder bewerbungstraining - das war von dir eine phrase - und wenn du das als vernichtung von steuergeldern siehst, dann hast du eventuell zu wenig ahnung von der sache. nur weil ich zum thema abfindung eine betriebswirtschaftliche sichtweise habe, sagt nichts über meine einstellung aus - reine interpretation von dir - ich habe nur einen fakt dargestellt ohne jede wertung, im gegensatz zu dir.

@BP: ich weiß nicht, was du für ein problem hast, aber eines ist mal klar, wenn man arbeitnehmer ist, dann hat man immer rechte und pflichten, ebenso hat der arbeitgeber rechte und pflichten. wenn du als arbeitnehmer meinst, deine rechte werden verletzt, dann mach was dagegen oder halte den mund, aber motzen und das geld vom arbeitgeber kassieren ist in meinen augen nicht okay. was kann man dagegen machen? neuen job suchen zum beispiel oder auch mal mit dem arbeitgeber reden - wenn das nicht geht, eventuell sich bei der gewerkschaft informieren. was hast du für ein problem mit einer weiterbildung durchs arbeitsamt. es gibt erstens sinnvolle weiterbildungen und zweitens habe ich nichts von umschulung geschrieben - ist ein grosser unterschied. weer stellt solche leute ein - mehr als du denkst, denn eine berufliche weiterbildung ist was anderes als eine reine bildungsmaßnahme. wie schnell festangestellte filmvorführer verschwinden werden ist im meinen augen gar nicht mehr so lange, denn erstens durch die digitalisierung wird erstens die anzahl der stellen geringer und zweitens auch einen vorführer, der schon 20 jahre in einem kino arbeitet muss dann eben eine fortbildung machen - wenn nicht, dann gibt es möglichkeiten ihm zu kündigen. ausserdem soviele vorführer, die schon seit 20 jahren nur in einem betrieb arbeiten, gibt es da so viele. ausserdem abfindung ist für ein unternehmen gar nicht so kostenintensiv wie man denkt.

denke auch, das viel davon abhängt welche art von kino du betreibst - beim programmkino geht sicherlich afri-cola genauso gut wie dort auch der piccolosekt, verschiedene biersorten usw. eher geht als im mainstream-kino. im mainstream kino sollte man schon eher mit cc oder p.... arbeiten und da ist es sicherlich wichtig in wie weit diese aktionen bei einem machen oder wie es mit begleitenden massnahmen zum verkauf aussieht und da kann man mit beiden auch handeln, auch wenn es auf den ersten blick nicht so aussieht, da cc erstmal abblockt bei verhandlungen. es sind eben mehrere faktoren, die da mit reinspielen - schenkt man vom tower aus oder hat man flaschen - wenn man mit tower arbeitet, wie schnell ist ein techniker da zur reperatur bei störung - wie schnell und wie oft wird geliefert usw. aber in jeden falle mit beiden einfach mal reden - am besten von angesicht zu angesicht.